Sinopse

Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe? A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consciência. Com prefácio de Luiza Helena Trajano, presidente do conselho de administração do Magazine Luiza, a obra mostra como transformar a teoria em ações que resultam em empresas mais inclusivas e diversas. A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes, como transformar a cultura e a liderança para termos pessoas mais diversas e inclusivas e, por fim, como podemos agir. Temas abordados: - O que acontece quando questionamos as nossas certezas - Quando entendi que era diferente ser uma líder mulher - Como fundei uma consultoria especializada em diversidade e inclusão - Por que as duas iniciativas precisam existir juntas - O que as pesquisas revelam sobre as empresas mais diversas e inclusivas - Como construímos estereótipos, crenças e preconceitos de forma inconsciente - Em que momento a equidade de gênero deixa de existir - Por que não vemos profissionais com diferentes cores de pele nas empresas - Por que reforçamos estereótipos sem nenhum dado concreto que o comprove - O que acontece se questionamos nossas crenças, em vez de apenas confirmá-

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