Sinopse

Coaching e mentoring são assuntos que estão ganhando cada vez mais força e espaço, tanto nos meios acadêmicos como dentro das organizações. A razão disso é muito simples: a Era Digital está mudando cada vez mais rápida e intensamente o mundo organizacional, tornando necessário rever os velhos processos de aprendizado e compartilhamento de conhecimento. Assim como as pessoas, as organizações também estão rodeadas de crescentes transformações e turbulências, e mais do que nunca, precisam de ajuda solidária e incessante para aprender, ousar e inovar. Não basta fazer apenas o que sempre foi feito, é preciso começar a fazer o que nunca antes foi feito. As atividades tópicas e esporádicas de treinamento e de desenvolvimento não são mais suficientes para atender às intensas e mutáveis necessidades organizacionais. É necessário muito mais do que isso: um verdadeiro mutirão de esforços coletivos e integrados para incrementar o aprendizado organizacional e acelerar a inovação. Somente assim as organizações poderão sobreviver e crescer em um ambiente mutável, dinâmico e exponencial. Coaching e mentoring são soluções relativamente simples, que agregam valor inestimável às pessoas e às organizações, utilizando melhor todas as disponibilidades que já existem na organização. Tudo é uma questão de saber trabalhar a colaboração dos mais experientes e dotados de conhecimento relevante e oportuno. Afinal, não são as organizações o fruto da colaboração humana? É preciso incrementá-la, rápida

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